公司不续签劳动合同的补偿金怎么计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司不与员工续签劳动合同，应当按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 如果公司决定不续签劳动合同，而员工在公司工作年限不满六个月，公司需支付员工半个月工资作为经济补偿。

2. 如果员工在公司工作年限满六个月但不满一年，公司需支付员工一个月工资作为经济补偿。

3. 如果员工在公司工作年限满一年，公司需支付员工一年工资作为经济补偿，之后每工作满一年，增加一个月工资的补偿，不满一年的按一年计算。

4. 如果公司决定续签劳动合同但是降低原本条件，员工有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿。

5. 对于在公司工作满十年的员工，或者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年，或者连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出要求续签固定期限劳动合同。如果公司决定不与这些员工续签劳动合同，则需支付不低于员工十年工资的经济补偿。

需要注意的是，上述“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且支付的经济补偿不得超过当地十二个月的月平均工资的三倍。