公司变更,劳动合同要怎么处理

公司变更，也就是合同主体变更的，可以再次协商变更合同或者重新订立合同。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。如果合同内容已全部发生变化，则实际上已导致原合同关系的消灭，一个新合同的产生，并且对原合同关系所作出修改和补充的内容仅限于非要素内容，例如标的数量的增减、履行地点、履行时间、价款及结算方式的变更等等。在非根本性变更的情况下，变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变，属于同一法律关系，称为合同的更新。

【法律依据】《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

公司变更，比如合并、分立、转让等情况下，劳动合同的处理方式需要根据具体情况和相关法律规定来确定。一般情况下，如果公司发生变更但不影响劳动合同的履行，劳动合同将继续有效。

如果公司变更导致原劳动合同无法继续履行，应该由新的用人单位与劳动者协商，重新签订劳动合同或变更原劳动合同。双方协商一致的，可以变更劳动合同的相关内容，如工作地点、岗位等。

如果协商不成，且用人单位决定解除劳动合同的，需要按照规定支付经济补偿金，并且遵守法定的程序，比如提前通知劳动者或者支付额外一个月工资作为代通知金等。

在任何情况下，用人单位都不得单方面随意解除劳动合同，必须符合法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。