以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作。2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

以不胜任工作为由解除劳动合同在符合特定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但是，用人单位必须提供足够的证据证明员工不胜任工作，以及已经尝试了培训或调整工作岗位等措施。如果这些条件没有得到满足，单方面解除劳动合同可能被视为违法。