用人单位工资分两部分发合法吗,有哪些规定

用人单位工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【法律依据】

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位将工资分两部分发放通常是合法的，但需要遵守相关劳动法律法规。具体规定可能因国家和地区而异。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分两部分发放可能涉及基本工资和绩效工资、奖金、补贴等形式。如果这种发放方式是劳动合同双方协商一致的结果，并且符合上述法律法规的要求，则是合法的。

但在实际操作中，用人单位需要确保工资的发放方式不会导致总工资低于当地最低工资标准，也不会影响劳动者的正常生活。此外，工资的发放还需要透明，劳动者有权了解自己的工资构成，包括各部分的具体金额及其计算依据。