劳动协议算劳动合同吗？

专业律师法律分析：

劳动协议算劳动合同。劳动合同并不是以文件的名称来认定的，只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议，协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务，就是属于劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动协议和劳动合同在某些情况下可以被视为相同的，特别是当它们详细规定了雇佣关系中的权利和义务时。然而，根据中国的《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。因此，一个有效的劳动协议通常需要包括劳动合同所要求的基本条款，才能被视为劳动合同。

在实际操作中，劳动协议如果经双方协商一致，并且符合《劳动合同法》的规定，可以视为劳动合同。但如果劳动协议的内容不完整或者不符合法律要求，则可能不能被视为劳动合同。