劳动合同被确认无效后，如何计算工资报酬

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同被确认无效后，工资报酬的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，即使劳动合同被确认无效，如果劳动者已经提供了正常劳动，用人单位也应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

具体支付标准，可以参照无效合同中关于工资的约定；如果无效合同中对工资没有约定或者约定不明确，可以参照用人单位同类岗位劳动者的工资标准或者当地的最低工资标准来确定。

在计算工资报酬时，还需要考虑工作的时间和其他因素，如加班、绩效等。如果劳动合同中包含违法的条款或者条件，这些条款或者条件是无效的，不能作为计算工资报酬的依据。

如果双方对工资报酬的计算有争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。