公司裁人工资应该怎么赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律规定：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司裁人通常是指解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因为经济性裁员、重组或其他非员工个人原因解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的一个月工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

具体来说，如果是部分裁员，补偿标准如下：工作年限不满六个月的，按半个月工资的标准支付。工作年限满六个月不满一年的，按一个月工资的标准支付。一年以上不满十年的，按一年支付一个月工资的标准计算；十年以上不满二十年的，按十年支付一个月工资的标准计算；二十年以上的，按二十年支付一个月工资的标准计算。

如果是全部裁员，补偿标准同上。

需要注意的是，这里的“工资”指的是员工的正常工资，并不包括加班费、奖金等额外收入。此外，经济补偿的支付应当在解除劳动合同后十五日内一次性支付给员工。