公司要换岗员工不同意的处理方式是什么

公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当公司决定换岗而员工不同意时，首先应该尝试与员工进行沟通，了解其不愿意换岗的具体原因，并尝试解决这些问题。如果是因为工作内容不适应或者技能不匹配，可以提供相应的培训或调整工作内容；如果是对新岗位的不确定或恐惧，可以提供详细的岗位描述和更有经验的同事作为支持。

在沟通无效的情况下，企业可以根据其内部政策和法律法规来处理。有些企业可能会提供一定的补偿或福利，鼓励员工接受新岗位。如果员工仍然不同意，企业需要根据劳动合同法来决定是否能够强制换岗。

无论如何，企业都应该尊重员工的意愿，并尽量提供合理的安排，避免不必要的冲突和纠纷。