劳动者可随时解除劳动合同吗

劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的条件和程序，并非随时都可以解除。具体来说，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，而在试用期外则需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

如果用人单位存在严重违反法律法规、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

劳动者在行使解除权时，也应当注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。