劳动者经济补偿的具体标准如何界定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者经济补偿的具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定来界定。经济补偿是企业因劳动合同的解除或终止向劳动者支付的一定金额的金钱。

具体标准为：（一）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）对于六个月内的短期合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的实际月数计算，每工作一个月支付半个月工资的经济补偿。

（三）对于月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的最高年限为十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。