代办社保劳动合同合法吗？

用人单位，包括公司在内，委托第三方来缴纳社会保险的行为并不符合现行法律的规定。与此同时，这样一项举动看似与直接替员工代缴并无大异，而对于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁诉讼法律风险的。因此，万不可图一时之便寻求非法公司来代办社保。

代办社保和劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，以下从法律层面进行分析：

一、代办社保的法律性质

1. 虚构劳动关系情形
若通过第三方机构代缴社保但无实际劳动关系，属于《社会保险法》第八十八条规定的“虚构劳动关系参保”行为。根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，此类行为可能面临退回社保金、2-5倍罚款等行政处罚，金额超过1万元还可能涉嫌诈骗罪。

2. 灵活就业参保例外
个体工商户或自由职业者以个人身份在户籍地参加灵活就业社保，属于《社会保险法》第十条规定的合法参保方式，与虚构劳动关系有本质区别。

二、劳动合同代办的合法性边界

1. 授权委托有效性
根据《民法典》第一百六十一条，劳动者书面委托他人代签劳动合同且内容真实，该合同具有法律效力。但需注意：委托事项必须明确具体，且不违反劳动法强制性规定。

2. 风险提示
用人单位单方面伪造签名签订劳动合同，依据《劳动合同法》第二十六条，劳动者可主张合同无效并要求赔偿。司法实践中，笔迹鉴定发现代签且无授权的，用人单位需承担举证责任。

三、典型违法案例特征

• 社保缴纳单位与劳动合同主体不一致
• 参保地与实际工作地跨省级行政区
• 缴费基数与约定工资严重不符
• 同一时间段存在多重劳动关系记录

四、合规建议

1. 用人单位规范操作
建议通过银行代发工资、留存考勤记录、按规定申报个税，建立完整的用工档案。异地分支机构应依法在当地注册实体。

2. 劳动者权益保护
建议优先选择与用人单位直接建立劳动关系，确需灵活用工的，可考虑与具备劳务派遣资质的机构签约，确保社保缴纳与用工关系法律主体一致。

综上，核心判断标准在于是否存在真实用工关系。2022年人社部专项检查数据显示，全国查处虚构劳动关系参保案件1.2万件，涉及违规金额超8亿元，说明此类行为的法律风险具有现实紧迫性。