不解除劳动合同的要求有哪些

不解除劳动合同的要求：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。

二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

【法律依据】

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

不解除劳动合同的要求主要包括以下几点：

1. 试用期内，用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。

2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同。