不签订劳动合同怎么赔偿？

不签订劳动合同怎么赔偿

不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位建立了事实劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

此外，如果劳动者因未签订劳动合同而遭受其他损失，例如工伤、未按时支付工资等，劳动者也可以依法要求赔偿。遇到此类情况时，建议劳动者收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以便更好地维护自己的合法权益。