违法解除劳动和合同会怎样

违法解除劳动合同的，一年工龄可获两个月本人工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同可能会带来多种法律后果。对于用人单位来说，可能会被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。此外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

对于劳动者而言，如果被违法解除劳动合同，有权要求恢复劳动关系，或者在不恢复劳动关系的情况下，要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者也可以要求用人单位支付在解除合同期间未支付的工资。

在任何情况下，如果发生劳动争议，劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。