劳动关系和劳务关系都有什么区别

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：

1、从合同的主体上看：劳动关系的一方必须是用人单位，即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2、从用工双方的关系上看：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

3、从支付报酬的形式上看：劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

4、从法律的适用上来看：劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动合同而形成的权利义务关系，它涉及的是员工的雇佣，通常包括工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的规定。劳动关系的用人单位必须是依法注册成立的法人或其他组织。

劳务关系则泛指两个平等主体之间就劳务事项达成的协议而形成的权利义务关系，它不涉及雇佣关系，通常包括个人与个人之间、个人与法人之间或法人之间就某项具体劳务所形成的临时性、一次性或特定工作任务的协议。

在劳动关系中，用人单位负责为劳动者提供工作环境和条件，支付工资，并且劳动者需要遵守用人单位的规章制度；而在劳务关系中，双方是平等的，劳务提供者根据合同约定提供服务，接受服务的一方支付报酬，双方没有从属关系。

此外，劳动关系受劳动法调整，存在一定的强制性，如最低工资标准、工作时间限制等；劳务关系则主要受合同法调整，双方的权利义务主要依据协议约定。