劳动关系仲裁时效是多久,具体的规定是什么

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动关系仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体的仲裁时效规定包括：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向仲裁委员会申请仲裁，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果超过了一年的仲裁时效，当事人向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理；被申请人提出时效抗辩的，仲裁委员会应当对时效问题进行审查。如果仲裁委员会认为超过了一年的仲裁时效，而被申请人又提出时效抗辩的，仲裁委员会可以裁定驳回申请人的仲裁请求。