今年没有买社保受的工伤工资大概怎么办

用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。

如果您今年没有购买社保，而在此期间受到了工伤，处理工伤赔偿的方式可能会有所不同。首先，您需要及时向所在单位报告工伤情况，并尽量获得单位的直接赔偿。根据中国的相关法律法规，即使没有社保，单位也需要按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残补助金等。

其次，您可以考虑申请工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门进行的官方认定，虽然您没有购买社保，但也可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，单位仍需按照工伤保险待遇标准支付相关费用。

此外，如果单位拒绝支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士，以获得更具体的指导和帮助。