不签订劳动合同，对企业有什么不利

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险，比如未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至对用人单位进行处罚。

【法律依据】

《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不签订劳动合同对企业存在多方面的不利影响。首先，未签订劳动合同的员工可能会被视为试用期员工，但这并不能免除企业为其缴纳社会保险、公积金等法定义务。

其次，不签订劳动合同可能导致企业在劳动纠纷中处于不利地位。如果员工对工作条件、工资待遇等方面提出异议，企业可能需要承担更高的举证责任，证明其与员工之间的关系以及支付的合理性。

此外，不签订劳动合同还可能面临劳动监察部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未与员工签订劳动合同，除应支付员工工资外，还应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。

最后，长期不签订劳动合同可能损害企业的形象和声誉，影响员工的忠诚度和企业的稳定发展。