劳动争议经济补偿金可否税前扣除，法律是如何规定的

劳动争议经济补偿金可否税前扣除？

支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪酬、奖金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于当地员工平均薪酬3倍的按当地员工平均薪酬3倍核算，低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范核算。

企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。

企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的与解除劳动关系相关的经济补偿金，可以在企业所得税前扣除，但必须按照国家统一会计制度的规定进行扣除。

具体来说，企业支付给职工的解除劳动关系的一次性补偿，在该企业向职工支付补偿的年度，按国家规定计税基确定的补偿金额，计算扣除。这里的“国家规定计税基”是指根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的标准确定的补偿金额。

需要注意的是，超过规定标准的补偿金额，不得在企业所得税前扣除。同时，企业应当提供解除劳动关系的证明文件、依法与职工签订的解除劳动关系协议、依法支付解除劳动关系补偿金的凭证等资料，以备税务机关核查。