一个月未签劳动合同会怎么样

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果在超过一个月后仍未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位提出，要求签订书面劳动合同。如果劳动者不提出要求，用人单位仍需每月支付二倍工资。

需要注意的是，如果劳动者在一个月内未与用人单位签订劳动合同，而用人单位在一个月内提出签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位无需支付二倍工资。