企业性公司倒闭员工如何赔偿

一、公司倒闭职工补偿标准，对于未签订劳动合同：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

2、如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

二、公司倒闭职工补偿标准，对于未缴纳的保险：

1、自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:

北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

当企业性公司倒闭时，员工的赔偿通常依据当地的劳动法律法规。在中国，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产或关闭时，员工有权获得经济补偿。具体赔偿包括但不限于未结清的工资、经济补偿金（标准为每工作一年支付一个月的工资，最多不超过十二个月工资）、以及根据具体情况可能需要支付的医疗补助、住房公积金等。

经济补偿金的计算以员工的工资和工作年限为依据。工资计算通常基于员工离职前十二个月的平均工资。工作年限的计算则是从员工入职开始，到公司破产或关闭为止。

除了经济补偿，公司还应根据相关规定为员工办理社会保险关系的转移或终止，并支付相应的社会保险费。

如果公司因破产倒闭而无法履行上述义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。

值得注意的是，具体的赔偿细节和程序可能会因公司的具体情况以及员工的个人情况而有所不同，因此建议在处理此类问题时寻求专业的法律帮助。