劳动合同可以约定员工违约金吗，有哪些规定

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。

劳动合同可以约定员工违约金，但这种约定受到一定的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违约金的约定仅限于两种情形：一是服务期，二是保守商业秘密或竞业限制。

关于服务期的约定，是指用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于保守商业秘密或竞业限制的约定，用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同法规定，除了上述两种情形外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金的情形。