劳动合同书相关规定,法律上有哪些规定

劳动合同书相关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；劳动合同应当具备社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款；其他。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同书的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。

劳动合同法要求劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，还规定了试用期、服务期、保守商业秘密等特别约定条款，以及工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等基本条件。

劳动合同法还对违法解除或者终止劳动合同，以及违反约定、规定的赔偿责任做出了明确规定，保护了劳动者的合法权益。