劳动法有无明确合同工的五险一金

用人单位应当依照法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。否则劳动者可以向劳动监察或者住房公积金管理中心投诉。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接提及“五险一金”的概念，但相关条款确实规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括：“（七）社会保险和福利待遇”。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是指住房公积金。这些规定在中国的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》中有着更详细的描述。

因此，虽然《劳动合同法》没有直接列出“五险一金”，但它是通过要求提供社会保险和福利待遇来间接保障了合同工的这些权益。