补签了劳动合同后还需要支付双倍工资吗

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

补签劳动合同的情况下，是否需要支付双倍工资主要取决于补签的时间点。如果员工自入职之日起超过一个月未签订书面劳动合同，即使之后补签，用人单位仍需支付自入职之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。

但如果在员工入职一个月内补签了劳动合同，则不需要支付双倍工资。

具体情况建议咨询劳动法律专业人士或查看当地的劳动法规以获得最准确的指导。