劳动者违法解除劳动合同赔偿内容有哪些？

劳动者违法解除劳动合同的赔偿内容包括单位支付的培训费用及及对生产经营造成的直接损失等。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者解除合同也应该按照法定程序来办。

劳动者违法解除劳动合同，通常需要赔偿给用人单位因劳动者提前离职而造成的损失。赔偿内容可能包括但不限于以下几项：

1. 培训费用：如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并且在合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除合同，应当赔偿用人单位的培训费用。

2. 招聘费用：包括但不限于广告费、推荐费、招聘人员的差旅费等。

3. 生产经营损失：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成生产经营损失的，应当赔偿损失。损失的大小可以根据实际情况来确定，比如因劳动者离职导致的客户流失、生产停滞等损失。

4. 其他损失：根据实际情况，还可能包括因劳动者离职而导致的其他间接损失，比如管理成本增加、团队士气下降等。

需要注意的是，赔偿的具体内容和金额需要依据合同约定和实际情况来确定。没有明确约定的情况下，赔偿的具体内容和金额可能需要通过双方协商或者法律途径来解决。