离职影响工伤报销吗，法律怎样规定

不影响的，工伤认定后，劳动者享有医疗费报销和停工留薪待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇与劳动者是否离职无关。只要劳动者在工作期间因工受伤，或者工作原因患职业病，都可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用的报销。

但是，如果劳动者在申请工伤认定或工伤保险待遇时已经离职，可能需要提供离职前的相关工作信息和证据，以证明工伤事故是在工作期间发生的。具体流程和所需材料可能会因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构。