员工入职合同书应该怎么写？

1、首先写明甲方(雇方)与乙方信息。

2、总则:乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

3、具体内容包括：合同期限工作内容(录用条件劳动报酬劳动纪律和条件等。

4、结尾：双方签字盖章生效。

员工入职合同书是雇佣关系的重要法律文件，应当包含以下基本要素：

1. 合同双方的基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、家庭住址以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。

2. 合同期限：明确合同的开始日期和结束日期，或者是合同的终止条件。

3. 工作内容和工作地点：具体描述员工的工作职责、工作内容、工作时间以及工作地点。

4. 工作报酬和福利待遇：包括员工的工资、奖金、福利待遇等，以及工资的支付方式和支付时间。

5. 工作条件：包括工作环境、设备设施、职业健康安全等。

6. 工作保密协议：若员工的工作涉及公司的机密信息，应明确保密义务。

7. 竞业禁止条款：若有必要，可约定员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作。

8. 劳动保护和工作条件：应明确公司为员工提供劳动保护的种类和程度，以及工作条件。

9. 合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件、程序和补偿方式等。

10. 违约责任：对于违反合同规定的行为，应明确相应的法律责任。

11. 纠纷解决方式：当双方发生纠纷时，应明确解决纠纷的方式和途径。

12. 其他约定事项：包括试用期、培训、社会保险和公积金等。

在撰写合同前，建议用人单位咨询专业律师，以确保合同内容符合相关法律法规的要求。