公司试用期没几天辞退员工吗

公司可以在试用期辞退员工。法律规定，用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，这属于劳动者的过失，单位不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在实际操作中，公司可能会在试用期内因员工不符合岗位要求或其他原因而决定辞退员工。试用期的设置就是为了给企业和员工一个相互评估的阶段，以确定是否适合继续合作。

具体原因可能包括但不限于：员工的专业技能与岗位需求不匹配、个人素质或态度不符合公司文化、工作表现未能达到预期标准等。

公司应当按照相关法律法规和劳动合同的约定来执行试用期的辞退程序，保障员工的合法权益。