试用期的工资如何约定

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，“同岗位最低档工资”与“最低工资标准”，“劳动合同约定工资的百分之八十”与“最低工资标准”两组标准可以任选一组。在选定的这一组中，按标准较高者确定。

试用期的工资约定应该符合国家的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在约定试用期工资时，用人单位应确保工资标准的合理性，并且应与劳动者明确沟通，使其了解工资的构成和支付方式。同时，工资的约定应当写入劳动合同，以便在发生争议时有据可依。

此外，试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须按照法律规定支付工资。