公司遣散员工跟社保有关吗,法律怎么规定的

根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

公司遣散员工时，确实涉及到社保问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应为职工办理社会保险关系转移或者终止手续。

具体来说，如果公司因为经营困难等原因遣散员工，应当按照员工的工作年限支付经济补偿金，并且需要为员工缴纳的社保年限届满后，按照规定办理社保关系转移手续，或者将个人应得的社保费用支付给员工。

同时，依据《劳动合同法》的规定，公司在终止或解除劳动合同时，应提前通知员工，并且在依法支付经济补偿金后，才能解除劳动合同，停止为员工缴纳社保。

需要注意的是，各地可能会有具体的实施细则，员工在被遣散时，可以咨询当地的劳动和社会保障部门，以确保自己的权益得到保障。