解除劳动合同工龄怎么计算的

专业律师法律分析：

解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算。解除劳动合同应当按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的工龄计算通常是从劳动者开始在用人单位工作之日起，连续计算至劳动合同解除之日止。具体来说，如果员工与公司签订的合同到期后自动续签或继续在同一岗位工作，这些时间都会被计入其在该单位的工作年限。需要注意的是，工龄的计算不包括员工因各种原因中断工作的期间。

在计算工龄时，有几点需要注意：首先，对于试用期，如果试用期被正式录用，则试用期计入工龄；其次，对于非全日制用工，其工龄的计算方式与全日制用工相同；再次，如果员工在多个用人单位工作，每个单位的工作年限是分别计算的，不能合并计算。

此外，如果员工因单位原因被解雇或裁员，其工龄仍然可以连续计算。但是，如果员工主动辞职或者因个人原因离职，中间的离职时间则不会计入工龄。