公司提前解雇怎么赔偿,法律的规定是什么

法律分析

公司提前解雇劳动者，如果是违法解雇的，需要按两倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

#第七章第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司提前解雇员工，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。具体来说，如果是不满六个月的，支付半个月工资；如果是六个月到一年的，支付一个月工资；如果工作满一年的，支付一个月工资作为补偿；之后每满一年增加一个月工资作为补偿，但补偿年限不超过十二年。

此外，如果是因为公司原因导致的解雇，如公司经营状况发生严重困难、公司重组等情况，也需要支付经济补偿。但如果是员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以不支付经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。