强迫劳动罪与非罪的界限是什么

⒈本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。

⒉其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，犯强迫劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

非罪的界限主要在于行为是否具有强制性。如果劳动者是自愿提供劳动，并且其劳动条件符合法律法规的要求，那么这种行为就不构成强迫劳动罪。此外，如果强制行为没有达到严重的程度，比如偶尔的一次强迫，并且没有造成严重后果，那么这种行为可能不会被认定为犯罪。

需要注意的是，实际情况可能非常复杂，是否构成强迫劳动罪需要根据具体情况进行判断。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士。