劳务合同和劳动合同的区别在于

1、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

3、劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

4、法律依据：《劳动合同法》第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳务合同和劳动合同的主要区别在于双方的关系性质不同。劳务合同是平等主体之间的合同，双方通常是独立的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不涉及劳动关系中的从属关系和身份关系。

而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的合同，劳动者成为用人单位的员工，双方存在身份上的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，享受相应的劳动权利和承担相应的劳动义务。

此外，劳务合同通常适用于临时性、一次性或特定项目的劳务，而劳动合同则适用于较为长期和稳定的劳动关系。