劳动合同解除的方式是什么

解除劳动合同的方式包括劳动者和单位协商一致解除劳动合同；单位单方面解除劳动合同，这又分为过错性辞退和无过错性辞退；劳动者单方面解除劳动合同；经济性裁员。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除的方式主要包括以下几种：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：在符合法定条件的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。包括试用期内提前3日通知用人单位解除合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在未约定试用期或者试用期不符合法律规定的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位单方面解除：在符合法定条件的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，包括劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形。

4. 法定解除：除上述情形外，还存在用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形时，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。