公司解除劳动合同手续的规定是什么？

公司解除劳动合同手续的规定是事先通知工会，通知劳动者。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没办法强迫劳动者签收。

公司解除劳动合同的手续通常包括以下几个方面：首先，公司需要提前通知员工解除合同的决定，根据员工的工作年限，提前通知的期限也有所不同，一般为提前三十天或提前三个月书面通知。

其次，如果是因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、或者被依法追究刑事责任等原因解除合同，公司可以立即解除劳动合同，但同样需要书面通知。

再次，公司解除劳动合同应当支付经济补偿，补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体标准可以参考中国《劳动合同法》的相关规定。

最后，公司应当出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。