劳动仲裁经济补偿金怎么算

劳动仲裁经济补偿金按以下规定计算：

1.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据

2.《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁中经济补偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经济补偿金是用人单位依照法律规定向劳动者支付的经济补偿，其标准一般为工龄每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在劳动合同法施行之日（即2008年1月1日）前已在单位工作，那么其在该日之前的工龄需按每满一年支付半个月工资的标准计算。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要特别注意的是，经济补偿金的计算还需考虑劳动合同的终止原因。如果是因用人单位的原因导致劳动合同解除，或者用人单位提出并协商一致解除劳动合同，才需要支付经济补偿金。