十级工伤怎么赔，法律如何规定

用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据中国的法律规定，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。十级工伤被视为轻度伤残，赔偿标准相对较低，但仍需根据具体情况进行赔偿。

工伤的赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤所发生的医疗费、住院费、治疗费等。

2. 误工费：因工伤导致无法工作的时间，雇员有权要求获得相应的误工费。

3. 残疾赔偿金：十级工伤的残疾赔偿金一般是根据伤者的收入水平和残疾等级来进行计算的。通常会按受伤前的工资水平乘以一定的倍数来赔偿。

4. 伤残补助金：这部分会根据当地法规和伤残等级来确定具体的赔偿标准。

5. 其他费用：如护理费、交通费等，具体情况可以与雇主或工伤保险机构进行协商确定。

总之，工伤赔偿的具体金额需要根据工伤事故的具体情况、伤者的收入以及当地的法律规定来综合计算。在遇到工伤事故时，建议及时报案并寻求专业法律支持，以确保自身的合法权益能够得到保障。