关于劳动者与用工单位约定的试用期法律有哪些规定

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用工单位约定的试用期有以下几方面的规定：

1. 试用期的期限：试用期的长度根据劳动合同期限的不同而不同。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期内的解除合同：在试用期间，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。劳动者也可以在试用期内提出解除劳动合同，但需要提前通知。

4. 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5. 试用期的工资和保险：用人单位应当在试用期内为劳动者缴纳社会保险。

6. 试用期的限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。