2024年公司辞退员工是否也需要写辞职信

1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在2024年，如果公司决定辞退员工，通常不需要员工自己写辞职信。辞退是由公司单方面决定的行为，与员工主动辞职不同。公司通常会向被辞退的员工发出正式的辞退通知或解雇信，明确说明辞退的原因、生效日期以及相关的补偿或结算事项。

然而，在某些情况下，公司可能会要求员工签署一份离职协议或确认书，以确认员工已经知晓并接受辞退的决定。这份文件通常由公司准备，员工只需签字确认即可，而不是自己写辞职信。

如果员工对辞退决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或协商，但在大多数情况下，员工不需要主动写辞职信。因此，2024年公司辞退员工时，员工通常不需要写辞职信，而是由公司出具相关文件。