昆明市解除劳动合同单位需要对员工进行赔偿吗？

昆明市解除劳动合同单位需要对员工进行赔偿的。赔偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，昆明市解除劳动合同单位是否需要对员工进行赔偿，取决于解除劳动合同的具体情形。如果单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由单方面解除，那么单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是根据员工在单位的工作年限和工资水平来计算的，一般为每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。

如果是单位或者员工提出协商一致解除劳动合同，或者员工因某些法定情形（如个人不愿意继续在同一单位工作）而辞职，单位可能需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的工资。

具体情况还需根据合同条款和相关法律规定来判断，建议在解除劳动合同前咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构。