精神损害赔偿金5万元的吗，标准是哪些的

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

精神损害赔偿金的标准并没有一个统一的数额，如5万元，而是根据具体的案件情况来确定的。法院在判决精神损害赔偿金时，会考虑多种因素，包括但不限于受害人的精神损害程度、侵权人的过错程度、侵权行为的方式、后果以及当地的生活水平等。

在中国，精神损害赔偿金的数额通常会根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定来确定。该解释指出，精神损害赔偿数额应当根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力等因素来确定。

对于具体的赔偿数额，需要由受害方和侵权方在诉讼过程中，通过证据展示和法庭辩论来最终确定。如果双方无法达成一致，法院会根据以上所述的标准进行判决。