补签劳动合同的证据

1、可以看社会养老保险，没有合同单位肯定不会给你缴纳。主张未签订劳动合同的二倍的工资需要有证据，因此，你应当提供建立劳动关系再现，签订劳动合同在后的证据。

2、其实不必担心公司拒不承认补签事实存在，因为未签订劳动合同的同时，应该不会为你缴纳社会保险的，所以，你可以在主张二倍的工资的同时，要求补缴欠缴的社会保险费。

3、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。位补签以前的劳动合同，那么违反劳动合同法规定，劳动者应该反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。

《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，依照第82条规定，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

补签劳动合同的证据可以包括以下几个方面：

1. 双方签署的劳动合同文本：这是最直接的证据，证明了双方对劳动合同条款的确认。

2. 电子邮件或短信记录：如果劳动合同是通过电子形式签署的，相关的电子邮件或短信交流内容可以作为证据。

3. 见证人的证词：如果有第三方见证了劳动合同的签署过程，他们的证词也可以作为证据。

4. 劳动者的工资支付记录：工资支付记录可以间接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及合同条款的履行情况。

5. 工作记录或考勤记录：这些记录可以证明劳动者在用人单位工作的时间和表现，从而支持劳动合同的有效性。

6. 社保缴费记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录也可以作为间接证据，证明劳动关系的存在。

在收集证据时，应注意保护个人信息安全，保留证据的原始性和完整性。