军队文职人员是否受到《劳动法》的保护？

军队文职人员是否受到《劳动法》的保护？

我国现行法律规定，现役军人、军队的文职人员不适用《劳动法》。

有人说了，那是指的以前的军队文职人员，我们现在既然实行的是聘用合同制，是不是应该按照聘用制单位的那一套劳动关系走呢？

事实上，根据《劳动合同法》的有关规定，实行聘用制的事业单位(以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织)与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法;如果没有特别规定，适用劳动法。

既然军方的《文职人员管理若干规定》都已经出了，显然这是属于“另有规定”的情形，因而按照新的模式产生的军队文职人员，亦同样不适用《劳动法》。

文职人员虽然不适用《劳动法》，但同样受到军队内部规定的保护。事实上，同时颁行的《合同管理暂行规定》当中的许多规定，都来自于《劳动法》的内容和要求。

（资料来源于网络，具体内容请参考官方政策）

军队文职人员不完全适用《中华人民共和国劳动法》。他们受《中华人民共和国公务员法》和《中国人民解放军文职人员条例》等法律法规的保护和管理，这些法律条例针对军队文职人员的招聘、使用、待遇、福利等方面做了具体规定。

《劳动法》主要适用于企业和其他非政府组织的员工，而军队文职人员属于军队编制内人员，其管理和待遇与普通企业员工有所不同。