超过30年裁员补偿标准是什么

1、具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。

3、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在中国，超过30年工龄的员工在被裁员时，其经济补偿金的计算标准与其他员工有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。但是，对于在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的员工，劳动合同到期后终止或员工本人提出解除劳动合同的，单位需支付不少于10个月工资的经济补偿。

对于超过30年工龄的情况，虽然法律没有特别指出补偿标准会因为工龄超过30年而增加，但根据上述规定，其经济补偿金应至少为30个月工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。