超过10年解除劳动合同如何赔偿

合同

超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在中国，超过10年解除劳动合同的赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，如果劳动者在单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果在满足上述条件的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是由于劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位提出解除无固定期限劳动合同，劳动者同意的，用人单位应当按照第四十七条的规定支付经济补偿。如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应当支付经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。