对于工伤怎么处理

工伤处理流程：

1、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

工伤待遇项目：医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等等。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

处理工伤首先应该及时就医，保留医疗记录。其次，应该向所在单位报告工伤情况，并根据单位的要求申请工伤认定。单位应在规定时间内向当地人社部门提交工伤认定申请，如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内自行申请。

工伤认定后，如果被认定为工伤，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。具体的待遇内容根据工伤的严重程度和工伤职工的情况而定。

如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定结果之日起60日内向上级人社部门申请行政复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。

在处理工伤的过程中，工伤职工还可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。