公司委派员工到子公司担任法定代表人，委派员工能否与子公司形成劳动关系

是否与子公司构成劳动关系，具体需要分析：

1、员工是否与总公司解除劳动合同后与子公司重新签订劳动合同；

2、被派遣员工的工资是否由子公司发放；

3、被派遣员工的社会保险是否在子公司缴纳；

4、被派遣员工与子公司是否符合劳动关系认定的构成要件的等。

风险提示：单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据中国的相关法律规定，公司委派员工到子公司担任法定代表人的情况下，委派员工与子公司能否形成劳动关系需要考虑几个因素。

首先，法定代表人的身份通常是对应公司的法定代表权，与劳动关系并不直接相关。如果委派的员工在子公司承担特定的工作职责，并且双方同意建立劳动关系，理论上是可以形成劳动关系的。

其次，劳动关系的建立需要符合《劳动合同法》的相关规定，包括劳动合同的签订、工资待遇、工作时间等。因此，子公司可以与委派的员工签订能够合法形成劳动关系的劳动合同，明确双方的权利和义务。

最后，相关的法律法规和公司内部规章制度也会对这种委派形式和劳动关系的建立产生影响，因此在实际操作中评估风险和合法性是非常重要的。