用人单位解除劳动合同流程是什么？

用人单位解除劳动合同的程序为：以书面形式告知劳动者解除劳动合同，并出具解除或终止劳动合同的证明，并依据法律相关规定应当向劳动者支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

用人单位解除劳动合同的流程一般包括以下几个步骤：

1. 提前通知或支付代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是因员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、或是被依法追究刑事责任等情况，用人单位需要提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 准备解除劳动合同的书面通知：该通知应明确员工的违规行为、解除劳动合同的理由以及解除的具体日期等信息。

3. 向员工送达解除劳动合同的通知：用人单位应将解除劳动合同的通知直接送达给员工，如果员工拒绝签收，可采取邮寄的方式，并保留邮寄回执作为证据。

4. 办理工作交接：员工离职前需要将其负责的工作交接给继任者，确保工作的连续性和稳定性。

5. 办理离职手续：包括归还公司财产、结清工资、社保和公积金等。

6. 出具离职证明：用人单位应在解除劳动合同后15天内，为员工出具解除劳动合同的证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。